Una de las características más sobresalientes de los negocios altamente competitivos es la creación de procesos impulsados por una fuerza de trabajo feliz y saludable. Como bien sabemos las personas, al final del camino, son las que logran los hitos que hacen que nuestros negocios sean rentables.
En la época en la que vivimos, muchas de las prestaciones que antes eran consideradas valiosas han ido cambiando de importancia para los colaboradores de nuestras organizaciones, anteriormente cosas como, vehículos de la empresa y sueldos altos eran de lo que más llamaba la atención, hoy estoy ya no es necesariamente el sueño de las personas.
El mundo empresarial de hoy está dando paso a peticiones como mayor tiempo personal, horarios de trabajo flexibles, participación en equipos más dinámicos y tecnológicos, seguimiento de causas sociales y ambientales y un mayor grado de beneficios para la salud.
Hasta un 78% de los empleados eligen a las empresas en las que desean trabajar si estas ofrecen beneficios de salud más completos.
Por lo anterior, y para seguir atrayendo a los mejores talentos, cada vez más empresas están invirtiendo en prestaciones como paquetes de salud más completos, donde las atenciones médicas, psicológicas y nutricionales lideran la oferta de servicios buscados.
Además, con el advenimiento del “distanciamiento social” también ha venido floreciendo la telemedicina como un medio para minimizar la exposición de las personas a riesgos mientras se atienden sus necesidades de bienestar y salud. Lo que ha permitiendo a los empleadores conocer que este servicio produce aún más cambios y resultados positivos en sus organizaciones
💜 Salud y Bienestar como ejes de una fuerte cultura empresarial
Cuando los colaboradores se sienten seguros, saludables y respaldados tienden a incrementar hasta un 10% más su sentido de pertenencia a las compañías con las que trabajan. Por ello desarrollan productividades superiores a las de la media, por tanto, ayudar a mantener su entorno de trabajo soñado los inspira a no detenerse.
Acceso a salud mental en el trabajo
Hasta 7 de cada 10 personas en América Latina experimenta un alto grado de estrés laboral, lo que puede desencadenar en el desarrollo de enfermedades mentales y abuso de sustancias, además de un alto grado de absentismo por la indisponibilidad que sienten las personas para seguir laborando.
Para disminuir dichos efectos, recurrir a psicoterapia y psiquiatría virtual se vuelve vital. La telemedicina permite a las personas reducir barreras como la falta de tiempo, el recorrido de largas distancias, entre otras más, y conforme las personas conocen los beneficios de estas consultas comienzan a verlo como una necesidad real y logran disminuir la deserción en lo que respecta al cuidado de su salud mental.
Reducir el absentismo y la deserción laboral
En países como Estados Unidos y Canadá, el absentismo laboral cuesta a las empresas más de 16 billones de dólares, en América Latina estos números aún son poco conocidos, porque la documentación de los mismos no es habitual y su control es aún menos presente.
Por ello, la inclusión de la tecnología que proveen los servicios de telesalud permite mejorar la medición de estos parámetros y comenzar a crear estrategias perfectamente acompañadas por profesionales de la salud para reducir los efectos de que los colaboradores no se encuentren en estado óptimo para laborar.
Más de 16 billones de dólares cuesta a las empresas en Estados Unidos y Canadá el absentismo y la deserción laboral
Incrementar la competitividad y empoderar nuestra fuerza laboral 🧐💪
Un estado físico y mental óptimos mejora drásticamente la competitividad de los equipos de trabajo en las empresas por tanto esto produce un mejor retorno económico a las empresas.
La inclusión de servicios de salud respaldados por tecnología permite un alto grado de personalización y seguimiento a las necesidades particulares de cada uno de los miembros de una compañía, por lo que se puede atender de forma oportuna y eficiente el estado de cada uno y con ello ayudarlos a superar las dificultades que pudieran tener para alcanzar su estado más óptimo.
Impulsar el balance vida-trabajo y la satisfacción de los colaboradores 😊📈
En el caso de la generación “Millenial” el balance vida-trabajo se ha convertido en algo sumamente esencial, al punto de evitar altos sueldos si el empleo implica largas horas de trabajo y poco tiempo para ellos mismos y su círculo social. El segmento de personas que están impulsando principalmente esta tendencia son las personas entre 18 y 35 años.
Empresas innovadoras que invierten en Telemedicina
La tendencia que están llevando a las empresas a cada vez refugiarse más en el brazo de la tecnología hace que estén más abiertos a explorar herramientas que están demostrando mejorar los niveles de productividad y eficiencia.
El futuro del trabajo es la flexibilidad y la optimización que serán explotadas a niveles nunca antes vistos.
La innovación radica principalmente en establecer equipos cada vez más dinámicos y mentalmente despiertos y para ello estar sanos es clave, las personas felices y que cumplen sus metas personales y laborales son el principal motor de estos cambios.
Si cuidamos a tus colaboradores ellos cuidarán de nuestros negocios y clientes.
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